Les 12 travaux des DRH pour garder leurs salariés en 2017

L’éditeur de logiciels pour la gestion des talents Talentsoft publie une liste des 12 tâches à accomplir en 2017 à destination des DRH.

A cette occasion, Alexandre Pachulski le chief producteur officer, commente trois tendances à l’œuvre.

L’Usine Nouvelle – Pour vous les DRH vont devoir concevoir une expérience de travail en 2017. En quoi cela consiste-t-il ? 

Alexandre Pachulski – Je travaille dans le secteur des ressources humaines depuis une quinzaine d’années. Leur métier consistait esssentiellement à créer des processus efficients pour les différentes tâches qui leur incombaient. Cela n’est plus tenable aujourd’hui. Les directions des ressources humaines doivent se saisir de questions comme le bien être au travail, les attentes des salariés vis-à-vis du travail… Cette notion doit être complètement réinventée. Pour répondre à ce défi, les DRH devront être en mesure d’apporter une réponse à « qu’est ce qui fait venir les salariés ? » et « que faire pour qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes ? »

Lire l’article

Source : Christophe Bys – L’USINE NOUVELLE

 
Jean-Christophe DROUARD
Co-Fondateur et Directeur de Mission de Fexter2
Jean-Christophe DROUARD on EmailJean-Christophe DROUARD on FacebookJean-Christophe DROUARD on GoogleJean-Christophe DROUARD on LinkedinJean-Christophe DROUARD on TwitterJean-Christophe DROUARD on Wordpress

Laisser un commentaire

Voir les boutons de partage
Cacher les boutons de partage
%d blogueurs aiment cette page :