4 bonnes pratiques RH pour booster l’engagement des salariés

48% des salariés Français estiment qu’un fort engagement impacte positivement leur productivité*. Comment améliorer l’implication des collaborateurs (et donc les performances de l’entreprise) ? Sur quels facteurs de motivation les responsables RH peuvent-ils intervenir ? Nos réponses.

Bonne pratique RH n°1 – Identifier les leviers de motivation

L’écoute est, avec la disponibilité, la condition sine qua none d’une politique d’engagement des salariés réussie. 50% des salariés français aimeraient un management plus personnalisé et adapté, qui reconnaisse leur individualité*. Au risque d’énoncer une évidence, rappelons les sources de motivation diffèrent selon les individus. On aura pas les mêmes ambitions professionnelles selon […]

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Source : Hubert Levesque – morganmckinley.fr

 
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