Ce fut la réponse d’une DRH lors de la matinée organisée par l’APEC, sur le thème de la mobilité professionnelle des cadres.

La question qui lui a été posée était la suivante :

Travaillez-vous sur l’identité professionnelle de vos salariés ? (sous-entendu la connaissance de l’identité professionnelle des salariés favorise-t-elle la gestion des mobilités ?).

La réponse de la DRH : « L’identité n’a aucun intérêt, si la personne n’est pas…

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Source : Marie-Pierre FLEURY – id-carrieres.com

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