Absentéisme au travail : 4 chiffres clés

Savez-vous que près d’un tiers des cas d’absentéisme est dû aux accidents de travail ? Quelles sont donc les autres causes qui conduisent les salariés à s’absenter de leur poste de travail plus ou moins fréquemment ? Chaque employeur est concerné par le taux d’absentéisme de son entreprise. Tout d’abord parce qu’il engendre des problèmes de productivité et de performance, mais aussi parce que la santé au travail est un sujet préoccupant. Mais le chef d’entreprise n’est pas le seul concerné : les représentants du personnel, et notamment le CHSCT, ont des moyens d’action dans ce domaine. Voici les 4 chiffres clés qui vous aideront à comprendre et analyser le phénomène de l’absentéisme.  

Sommaire

  1.  Seuil d’alerte à 8%
  2.  Les 3 causes de l’absentéisme
  3.  Les 6 étapes pour mobiliser les acteurs et affronter l’absentéisme
  4.  12 mesures utiles pour le plan d’action

Précisons tout d’abord que toutes les absences ne relèvent pas de l’absentéisme : seules sont prises en compte celles qui ne sont pas prévisibles.

Le taux d’absentéisme inclut donc différents types d’absences :

  • celles liées à la maladie ordinaire ;
  • celles liées à un accident du travail ;
  • celles liées à une maladie professionnelle ;
  • celles liées à un accident de trajet ;
  • les absences injustifiées.

Les congés ne sont donc […]

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Source : Laëtitia Grévin – juritravail.com

 
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