Aider les salariés à se loger : une questions pour les RH ?

La question du logement ou de l’hébergement de ses salariés, qu’ils soient en CDI ou saisonnier, n’est pas anecdotique pour une entreprise.

En région parisienne, selon une étude du CREDOC et de la Chambre de commerce et d’industrie de Paris, près de 40% des entreprises se disent affectées par ce problème.

Cette question du logement revêt ainsi plusieurs dimensions :

  • La difficulté à se loger pour les salariés
  • Le logement des saisonniers ou des CDD récurrents
  • La mise à disposition gratuite d’un logement et les avantages assimilés à un salaire

Aider les salariés à se loger

Dans ce cas, l’entreprise raisonne productivité et va proposer à ses salariés de les aider à se loger, sans forcément leur fournir gratuitement un logement.

La motivation, la disponibilité sont impactées par des temps de transport longs et pas toujours directs.

L’envie de s’engager dans une entreprise peut aussi être freinée pour des jeunes diplômés qui n’ont pas encore eu le temps de mettre de l’argent de côté, ou pour des salariés à compétences rares, et difficiles à recruter. Ainsi, « depuis 5 ans, 500.000 personnes en recherche d’emploi auraient renoncé à un poste inquiet de voir augmenter leur budget logement.  D’autres font le choix de partir en province ou même de s’expatrier » selon la même enquête.

Il existe plusieurs options, mais l’objectif est affiché : améliorer le bien-être des salariés et recruter ! L’entreprise peut ainsi aider, en se montrant caution solidaire, en participant au loyer, en versant des […]

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Source : revolution-rh.com

 
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