Un secteur en pleine évolution dû à la transformation numérique qui provoque une réelle guerre des talents

Cette recherche de profils au niveau d’expertise élevé se traduit surtout dans le domaine des affaires sociales de l’entreprise. Toutes les rémunérations en la matière augmentent depuis 2017. Le salaire le plus élevé est celui du C&B manager qui se situe entre 120.000 et 150.000 euros par an à partir de 15 ans d’expérience (déjà élevé à 55.000 euros par an sans expérience). Ayant connu un essor récent en France, le Compensation & Benefit manager qui gère la politique de rémunération de l’entreprise s’est vite imposé comme crucial à l’entreprise. Face à des collaborateurs plus exigeants, le responsable relations sociales – qui veille au bon climat social de l’entreprise – touche également un salaire avantageux : entre 90.000 et 120.000 euros par an pour plus de 15 ans d’expérience professionnelle. Et le responsable SIRH touche, lui aussi, un salaire moyen équivalent, pour une ancienneté équivalente. La raison ? La forte croissance du numérique et son rôle clef pour répondre aux besoins informatiques des RH. Le salaire le moins élevé est celui du gestionnaire paie dont le rôle […]

Source : Clémentine Babin-Heynard – comundi.fr

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