Comment réussir son entretien annuel ?

Préparation, argumentation et positivité sont les clés d’un entretien annuel réussi. Voici quelques explications.

Définition de l’entretien annuel

Il est primordial de faire une différence entre l’entretien annuel et l’entretien professionnel. L’entretien annuel (également appelé entretien d’évaluation ou encore entretien annuel d’évaluation) a pour but d’établir un bilan de performance du salarié.

Comme son nom l’indique, il a lieu tous les ans. Mais il ne constitue pas une obligation pour les managers. Ainsi, il n’est pas mentionné dans le Code du Travail ou encore dans les conventions collectives.

Il s’agit cependant d’un usage très répandu que ce soit dans les TPE, les PME ou encore les grands groupes.

Dans la plupart des entreprises, un questionnaire est rempli en amont de l’entretien. Le plus souvent, les sujets abordés sont ceux dudit questionnaire :
– Les objectifs ont-ils été atteints ?
– Avez-vous eu les formations demandées l’an passé ?
Malgré tout, mieux vaut se préparer à […]

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Source : journaldunet.com

 
Jean-Christophe DROUARD
Co-Fondateur et Directeur de Mission de Fexter2
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