Sous l’impact du digital, la communication RH a clairement évolué ces dernières années.

Elle prend désormais différentes formes, qu’il s’agisse de marketing RH ou de communication employeur.

Le digital a largement façonné les manières de s’adresser aux candidats et aux collaborateurs.

« Il est même devenu le canal principal. Avec la presse, on était surtout dans le format “petite annonce” et toutes les campagnes se concevaient comme des campagnes de publicité presse. Avec le digital, on doit désormais veiller à la diversification des contenus, aussi bien au niveau des formats, dans le choix des médias, que de leur producteur », explique Arnaud Pottier Rossi, directeur général chez Kalaapa, agence de stratégie d’influence…

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Source : Romain Giry – Focus RH

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