Le Digital comme levier de bien-être au travail

Le développement des nouvelles technologies et la digitalisation des pratiques ont modifié notre mode de vie en entreprise. Synonyme de progrès pour certains, cette « hyper-connexion » favorisée par les outils numériques aurait des effets pervers pour d’autres. À l’heure où les entreprises commencent à inclure le bien-être au travail dans leurs politiques RH, l’impact du Digital sur les conditions de travail est désormais au cœur des débats.

1. Les salariés au cœur de la transformation digitale

Le Baromètre Edenred-Ipsos 2016 « Comprendre et améliorer le bien-être au travail » révèle que la culture digitale et la gestion des « fins de carrière » sont deux leviers fondamentaux pour améliorer le bien-être au travail. Avec l’arrivée des « Digital Natives » sur le marché du travail et la digitalisation des pratiques, les salariés seniors sont sensibles à une politique RH leur permettant d’acquérir ces nouvelles compétences afin de rester compétitifs. L’enjeu pour les RH est triple : appréhender les peurs et la résistance au changement, proposer des formations adaptées au personnel qui s’inquiète de son devenir en entreprise, et s’adapter aux exigences des millennials habitués aux dernières tendances digitales. […]

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Source : Chloé L. – socomment.blogspot.fr

 
Insafe BEN BELGHIT
Co-Fondatrice et Directrice de Mission de Fexter2
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