DRH : leurs difficultés au quotidien

Et oui être Directeur ou responsable des Ressources humaines n’est pas un métier facile.

Tant dans la relation aux salariés que dans sa place stratégique dans l’entreprise, assurer sa mission n’est pas toujours évident.

Une mobilité au sein de nombreuses entreprises

Avant, et à l’instar de nombreux métiers, celui de RH était assez clair et bien défini. Et les carrières souvent effectuées dans la même entreprise pendant une longue durée, ce qui permettait non seulement de bien connaître l’entreprise mais surtout de créer un vrai lien avec les salarié-e-s. Aujourd’hui, un salarié aura travaillé dans 5 entreprises en moyenne dans sa carrière… Et cela touche aussi les RH. Il leur est donc plus difficile de créer un lien avec tous les collaborateurs-trices mais aussi de créer une véritable culture RH qui imprègne l’entreprise et rende personnelle et personnalisée la manière dont les carrières sont gérées.

Sans compter que la fonction RH, dans une PME voire même une ETI n’offre pas forcément de perspective de carrière. Une fois arrivé responsable ou directeur il est difficile d’aller plus haut surtout si la direction générale ne comprend pas les nouvelles missions que l’on peut attendre d’un RH et son importance sur la stratégie de l’entreprise. […]

Lire l’article

Source : revolution-rh.com

 
Insafe BEN BELGHIT
Co-Fondatrice et Directrice de Mission de Fexter2
Insafe BEN BELGHIT on EmailInsafe BEN BELGHIT on FacebookInsafe BEN BELGHIT on GoogleInsafe BEN BELGHIT on LinkedinInsafe BEN BELGHIT on TwitterInsafe BEN BELGHIT on Wordpress

Laisser un commentaire

Voir les boutons de partage
Cacher les boutons de partage
%d blogueurs aiment cette page :