Bien que les femmes soient de plus en plus diplômées et qu’il y ait de moins en moins d’écart dans l’accès à l’emploi et dans les niveaux de salaires, les inégalités persistent.

Fort de ses enquêtes sur l’insertion des jeunes diplômés, le Céreq (centre d’études et de recherches sur les qualifications) a pu mettre en avant l’évolution, sur 20 ans, des inégalités dans l’accès à l’emploi entre les jeunes diplômés. Il en ressort que la place des femmes dans le marché du travail s’est améliorée, sans pour autant réduire les inégalités.

Moins d’inégalités à l’école ?

Les jeunes femmes sont de plus en plus diplômées et leur niveau scolaire augmente. Les filles sont moins nombreuses à sortir du système scolaire sans aucun diplôme (25% en 1992 contre 10% en 2016) et elles représentent aujourd’hui 56% des bacheliers généraux. Un premier constat positif qui s’accompagne d’une plus grande égalité dans la présence fille-garçons dans l’enseignement supérieur ainsi que dans les niveaux d’études les plus élevés (master et doctorat).

Certaines filières, majoritairement masculines ou féminines, deviennent davantage mixtes. Il s’agit par exemple des formations universitaires de santé, des sciences économiques et AES, des écoles de commerce qui voient même leurs effectifs augmenter. Pour d’autres filières, la parité est encore trop peu présente. Il s’agit, par exemple, des filières industrielles ou des écoles d’ingénieurs plutôt masculines et des filières du secteur tertiaire majoritairement féminines.

Plus d’égalité hommes-femmes : une fausse bonne nouvelle ?

Mieux diplômées, les femmes accèdent-elles pour autant à un emploi plus facilement ? D’après l’étude du Céreq, il y a une tendance qui semble aller vers plus d’égalité dans l’accès au marché du travail puisqu’en 2015, 75% des hommes de la […]

Source : Marine Ilario – cidj.com

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