Emploi – Tensions fortes à prévoir sur le recrutement des cadres

Dans un climat des affaires positif, les prévisions d’embauches jusqu’en 2019, établies par l’Apec, atteignent des records. Ce qui laisse présager une intensification de la guerre des talents. Un enjeu pour les DRH en termes d’attractivité et de fidélisation.

Tous les voyants du marché de l’emploi sont au vert, et même au vert vif ! Au point que l’Apec (Association pour l’emploi des cadres) pronostique, pour les trois ans qui viennent, un volume d’embauches de cols blancs à des niveaux inégalés. « Leur nombre devrait s’établir à près de 215 000 en 2017. Et il dépasserait le seuil des 225 000 en 2018 et des 236 000 en 2019, soulignait Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec, le 6 juillet, lors de la présentation des dernières études de l’organisme.

Une hausse spectaculaire pour 2017 (+ 32 % en 4 ans), après le temps des vaches maigres qui enregistrait au plus bas – en 2009 – seulement 143 700 recrutements de cadres (voir le schéma). Des résultats convergents avec les chiffres des cabinets de recrutement qui témoignent, de leur côté, d’un bond de 10 % en un an.

Reprise soutenue. Dans les trois scénarios de croissance, étudiés comme tous les semestres par les statisticiens de l’Apec, c’est le plus probable qui a été retenu (1). Soit une reprise économique soutenue, notamment par un relèvement du PIB de 1,6 % en 2017 et en 2018 et de 1,8 % en 2019, dû à un renforcement des investissements, une embellie sur les exportations et un retour de la confiance. Un optimisme partagé par divers instituts de conjoncture, dont l’Insee et la Banque de France.

En outre, le niveau de départs directs en retraite reste élevé : de 55 000 à 56 000 cadres en poste tous les ans (contre 47 000 en 2014). Ainsi, selon l’association, la masse de recrutement de cols blancs progresserait de 5 % chaque année pour atteindre ce record de 236 900 d’ici à deux ans, Une hypothèse qui ne ferait pas complètement l’affaire des DRH. Car le marché du travail est déjà tendu, comme le souligne la note de conjoncture trimestrielle de l’Apec, dévoilée également le 6 juillet.

« Nos offres emploi n’attirent plus que 30 candidats, contre 50 il y a trois ou quatre ans », confirme Jean-Marie Marx. Un recul qui touche toutes les fonctions de l’entreprise. En tête l’informatique, qui séduit le moins de postulants (21 candidatures en moyenne au 4e trimestre 2016, contre 30 au 4e trimestre 2015), mais aussi la communication-création (66 contre 89), la […]

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Source : Marie-Madeleine Sève – Entreprise & Carrières – WK-RH

 
Jean-Christophe DROUARD
Co-Fondateur et Directeur de Mission de Fexter2
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