Engagement et motivation : la suite…

Quelles différences entre motivation et engagement ?

Être motivé, c’est avoir un objectif ou un besoin à combler (intérêt financier, évolution de carrière, avantages en nature…), faire des efforts pour l’atteindre et persévérer jusqu’à ce que l’objectif soit atteint.

En revanche, l’engagement concerne l’attachement du salarié à son entreprise. Il traduit l’adhésion du salarié aux valeurs de celle-ci. L’engagement au travail implique que les collaborateurs désirent atteindre une performance optimale, car ils estiment que le succès de leur entreprise est associé à leur succès personnel. Il renvoie donc aux valeurs personnelles des salariés.

Un salarié motivé n’est pas nécessairement engagé. Par contre, un salarié engagé est pratiquement toujours motivé.

Bien que la relation motivation-engagement des salariés / performance de l’entreprise est difficile à établir, ces thèmes sont devenus une préoccupation centrale dans le management.

Fragrances RH vous propose des articles pour y voir plus clairs.

Alors ? Engagés ou motivés ?

 
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