La formation en transformation

Au cours des derniers mois, RH info a réalisé auprès ses lecteurs une enquête sur la formation et son devenir. 278 d’entre eux ont répondu à nos 7 questions. Nous vous proposons d’en partager les résultats et de tirer quelques leçons clés qui nous apparaissent fort instructives.

Nous savons déjà, en effet, que la digitalisation bouleverse les pratiques ; que la transmission du savoir et le partage des connaissances prennent d’autres formes qu’auparavant ; que les mentalités ont évolué, tant chez les salariés que chez les employeurs ; que l’innovation devient aujourd’hui un enjeu crucial de la formation tout au long de la vie. Le rôle de la DRH change. Mais il est intéressant de rendre plus factuelles ces tendances que nous pressentons ou observons partiellement.

1) Pour 75,5 % des 278 répondants, la finalité de la formation est « l’amélioration de leur employabilité globale », et non plus l’acquisition de compétences actuelles nécessaires dans le poste occupé (9,4 %) ou une certification permettant une évolution hiérarchique ou statutaire (7,9 %). À ceux-ci s’ajoutent les 7, 2 % visant directement « un développement personnel pour changer de métier ou d’entreprise ». Ceci montre qu’en matière de formation aussi les frontières de l’entreprises se dissolvent : à plus de 80 %, les salariés pensent leur devenir sur le marché global du travail, et pas forcément dans leur entreprise actuelle.

2) Lorsqu’en face de ce premier constat on pose la question du statut de la formation dans leur entreprise, ils ne sont que 16,2 % à affirmer que « c’est une priorité et que leur manager veille à sa cohérence avec l’activité par des objectifs précis ». La majeure partie (37,4 %) y voient […]

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Source : Patrick Bouvard – rhinfo.com

 
Insafe BEN BELGHIT
Co-Fondatrice et Directrice de Mission de Fexter2
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