Qu’elle soit destinée aux candidats ou dédiée aux collaborateurs, la communication RH prend des formes variées. Malgré cette diversité, des tendances communes se dessinent.

Aligner les faits et les discours, dans une logique de cohérence : c’est sans doute le principal défi de la communication RH aujourd’hui, comme l’explique Thierry Delorme.

« Il s’agit de construire et diffuser des messages au plus proche de la réalité de l’entreprise, de ses métiers, de sa culture,» estime le directeur associé de l’agence de communication ORC, «La communication externe mais aussi interne s’en trouve impactée.

Nous sommes dans un monde de plus en plus transparent, aux frontières poreuses, et les DRH l’intègrent dans leur stratégie.»

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Source : Gilles Marchand – focusrh.com

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