Les jeunes sont des gens comme nous

Monster en partenariat avec l’IFOP vient de publier les résultats de son enquête réalisée auprès des salariés français sur le bien-être en entreprise. L’étude s’est attachée à faire un focus sur les jeunes actifs.

Méthodologie de l’étude :

L’enquête a été réalisée auprès d’un échantillon de 1004 actifs représentatif de la population active française. La représentativité de l’échantillon a été assurée par une méthode de quotas ‘sexe, âge, profession) après stratification par région et catégorie d’agglomération. Les interviews ont été réalisées par questionnaire auto-administré en ligne du 22 au 24 mai 2017.

Quelles sont les initiatives susceptibles de donner du sens au travail de leurs salariés ?

  • Le fait d’avoir une politique RSE forte est plébiscité par 33% des salariés  (38% chez les 18-24 ans).
  • Le fait d’avoir un système d’évaluation collective de la performance et no plus individuelle, 25% des actifs le souligne (23% chez les jeunes)
  • L’octroi de congés spéciaux pour des activités de bénévolat pour 19% des actifs (13% chez les jeunes)
  • Une politique de mécénat culturel mise en place par votre employeur (12% des actifs et 13% chez les jeunes)
  • la mise en place d’un « faux comex » pour impliquer les collaborateurs (11% le  déclare dans la population active et 13% chez les jeunes)

[…]

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Source : vincent b – socialadvisor.fr

 
Insafe BEN BELGHIT
Co-Fondatrice et Directrice de Mission de Fexter2
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