Commentaire :

Pour un recruteur, maîtriser l’art du questionnement est essentiel. Poser les bonnes questions, sur le bon ton, avec le bon dosage, permet de mettre le candidat à l’aise, d’établir le climat de confiance adéquat avec lui.

Il ne faut pas se perdre dans les détails…

Poser les questions essentielles; sur les motivations du candidat, son objectif réel, qu’est-ce qui le fait vibrer, qu’est-ce  qui sort du fond de ses tripes ?

Cet acronyme P.O.B.O. est un moyen mnémotechnique pour poser des questions de manière efficace et pertinente : vous aurez ainsi des candidats heureux et épanouis dans leur travail, tel est l’objectif de la formule P.O.B.O. !

Essayez la !

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 Source : Hugues Truttmann – rmsnews.com

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