L’entretien de stage

L’entretien de recrutement d’un stagiaire se conduit comme pour un salarié ordinaire. Bien entendu, l’enjeu est moins important et le risque pris par l’entreprise plus limité. Mais pourquoi recruter un mauvais stagiaire si on peut en avoir un bon en respectant quelques règles simples en entretien? Nous vous donnons ci-dessous quelques conseils simples pour vous aider à mener votre entretien :

Trois questions essentielles vous permettront de vous faire une bonne idée de votre interlocuteur

-Demandez-lui de se présenter (études, stages, activités, violons d’Ingres), qu’a-t-il déjà appris, aime-t-il le travail en groupe, quel est son jugement sur lui-même, quels sont ses objectifs à court et moyen terme, quelles sont ses expériences les plus significatives, aime-t-il les responsabilités? Toutes ces questions, posées de façon directive ou non permettent de se faire une assez bonne idée de la personnalité. Elles permettent de […]

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Source : kapstages.com

 
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