L’amélioration de la réputation de leur entreprise pour attirer des jeunes talents de plus en plus exigeants :

Une mission à la croisée des chemins mais aux enjeux clés pour les DRH.

Elle est de toutes les conversations, prétexte à des forums dans la sphère du recrutement et des ressources humaines.
Des agences en font leur spécialité. La “marque employeur” s’impose comme un élément clés de la stratégie de séduction des DRH. Tant les enjeux – attirer les plus brillants candidats – sont devenus cruciaux dans cette fameuse guerre des talents.
Les groupes du CAC 40 en ont fait leur arme de séduction essentielle, quand les petites et moyennes entreprises la découvrent progressivement.
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Source : Murielle Wolski – lenouveleconomiste.fr

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