Pour avoir des équipes motivées, montrez-leur que leur travail a un sens

L’argent est-il encore le principal levier de motivation ? S’il peut s’avérer dans certains cas plus utile qu’une reconnaissance publique, aujourd’hui, ce que l’on cherche avant tout, c’est un travail qui ait du sens. Et le leader a un vrai rôle à jouer dans ce processus.

Cela peut sembler évident, mais la motivation n’est pas qu’une histoire d’argent. Pour l’illustrer, le Harvard Business Review cite l’histoire célèbre d’un employé de ménage de la NASA à qui JFK avait demandé quel était son travail : « j’aide à envoyer un homme sur la Lune ». Selon plusieurs études, la motivation n’est déterminée qu’à la marge par les revenus. Pour la revue américaine, c’est le sens et l’utilité d’un poste qui lui confèrent sa valeur et donc motivent celui qui l’occupe. L’article souligne aussi que les entreprises qui mettent en valeur un but clair obtiennent de meilleures performances financières, et que les entreprises qui ont le plus de succès sont celles où il est le plus agréable de travailler.

Le leader a un rôle capital pour donner du sens au travail de ses équipes

Mais comment faire en sorte que les collaborateurs trouvent un sens à leur travail ? Selon plusieurs recherches, le leader a un rôle capital à jouer dans ce processus. Il doit être curieux et se poser sans cesse des questions, car la science montre que le sens de son travail passe par la capacité à créer quelque chose de nouveau, en expérimentant, en sentant que l’on peut avoir un impact. « D’une certaine façon, les leaders curieux aident […]

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Source : Aude David – actionco.fr

 
Insafe BEN BELGHIT
Co-Fondatrice et Directrice de Mission de Fexter2
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