Publication de l’étude sur le Taux d’Echec du Processus d’Embauche 2017

Mozart Consulting vient de publier son benchmark sectoriel du Taux d’Echec du Processus d’Embauche 2017 (TEPE 2017©) portant sur l’expérience salarié en phase de recrutement, intégration et  fidélisation.

18,2% des recrutements en CDI ne sont pas confirmés à l’issue de la période d’essai.

C’est le principal enseignement de l’étude qui révèle également que 2 fois sur 3, c’est le salarié qui décide de mettre fin à cette période.

Le processus de recrutement est globalement défaillant, il interroge les professionnels des ressources humaines et les cabinet de conseil en recrutement sur un état d’esprit bousculé par l’urgence et des décisions parfois hâtives.

Que faut-il penser des méthodes de recrutement, souvent synonymes de parcours du combattant pour le candidat ?

Les entreprises s’épuisent à recruter pour ne pas garder leurs candidats, pensant à tort que cette courte période d’essai ne représente pas un coût important. C’est vite oublier les coûts cachés qui sont du même ordre, voire d’avantage : le TEPE représente sur la base du salaire médian, 50 à 100k€ par échec sans compter la démobilisation tacite du reste des salariés en poste, l’impact sur le retard des projets engagés, les temps de formation…

Le processus de recrutement moyen non abouti représente à lui seul, 4,31% de la masse salariale avec des délais d’exécution pouvant atteindre une année. […]

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Source :  vincent b – socialadvisor.fr

 
Insafe BEN BELGHIT
Co-Fondatrice et Directrice de Mission de Fexter2
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