Qu'est-ce que la digitalisation RH ?

La digitalisation RH, ça veut dire quoi ? Numériser ses documents ? Recruter sur Internet ? Proposer le télétravail ? Utiliser des logiciels en ligne ? La thématique peut paraître un peu floue. 

Alors que la vie de tous les salariés a été impactée par la digitalisation, les métiers se transforment aussi petit à petit, au rythme des évolutions numériques.

RH, quel est l’impact pour vos métiers ? Les tendances actuelles ? Et les opportunités ? Décryptage en 3 minutes. 

Les RH au cœur de la stratégie de l’entreprise

Longtemps cantonnée à des tâches strictement administratives, la fonction RH s’est transformée ces dernières années, prenant le pas sur les évolutions légales, sociales et numériques. Une transformation toujours en cours, qui pousse les différents acteurs du secteur (DRH, assistant RH, DAF, experts-comptables, fournisseurs de solutions, etc.) à faire évoluer leurs modes de travail et leurs outils. 

La digitalisation RH a d’abord affecté la gestion de la paie, mais touche à présent tous les aspects du métier : gestion du personnel, suivi des congés et absences, traitement des notes de frais, recrutement et campagnes d’entretiens, formation, suivi des temps… la liste est longue tant le champ d’action du métier est large, et en pleine mutation. La fonction RH devient un véritable soutien aux équipes opérationnelles, un référent pour les managers et un atout essentiel pour la direction

D’ailleurs, les DRH siègent de plus en plus aux Comités de Direction des entreprises françaises (+7% entre 2005 et 2015, étude APEC), preuve supplémentaire que la fonction RH est aujourd’hui au cœur de la stratégie de l’entreprise

La digitalisation des RH, c’est d’abord la digitalisation des missions RH

Nombre de missions des équipes travaillant dans le secteur des Ressources Humaines basculent dans une gestion digitalisée :

  • Administration du personnel : congés payés, absences, plannings, suivi des temps, notes de frais, etc. 
  • Recrutement : annonces et réseaux en ligne, marque employeur, e-réputation, marketing RH, etc. 
  • Formation : e-learning, MOOC, suivi des compétences, etc.

Une approche digitale qui fait […]

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Source : eurecia.com

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