Rédiger une bonne annonce : méthodes et astuces !

« Les sites d’offres d’emploi permettent aux entreprises de diffuser les postes de 30 à 90 jours. Mais dans 6 cas sur 10, elles réalisent leur recrutement en moins d’un mois » selon Catherine Poux, Directrice des services aux entreprises chez Pôle Emploi.  

Rédiger une bonne annonce est essentiel pour réussir un recrutement. Cet exercice délicat incite les recruteurs à être originaux tout en se pliant aux règles d’or d’une annonce efficace. Transmettre les informations qui feront mouche auprès des candidats en respectant un cadre juridique strict s’avère plus compliqué qu’il n‘y paraît. Comment rédiger une offre d’emploi pertinente ?

Dans cet article, des conseils pratiques pour rédiger des annonces qui faciliteront vos recrutements !

1/ Adoptez un modèle d’annonce efficace

Selon une étude Jobfeed parue en 2016, plus de 20,2 millions d’offres d’emploi dont 7,9 millions d’offres uniques ont été diffusées en 1 an !

Respectez les règles de bases : la forme et le fond

L’annonce d’emploi doit être considérée comme l’outil qui vous servira à attirer les bons profils. Elle est l’un des supports de communication RH le plus utilisé pour faire connaître un besoin en recrutement. Grâce au développement du digital, votre offre d’emploi est publiée via de multiples modes de diffusion, jobboards, réseaux sociaux professionnels mais également sites carrières ou […]

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Source : digitalrecruiters.com

 
Jean-Christophe DROUARD
Co-Fondateur et Directeur de Mission de Fexter2
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