RGPD et RH : quels enjeux ?

Tournant radical dans les politiques de protections des données personnelles, le RGPD a de nombreuses implications pour les entreprises, notamment européennes. Parmi les départements les plus touchés : les RH. Pourquoi ?

Le RGPD (Règlement Général sur la protection des données), ou GDPR pour les anglophones, entre en vigueur le 25 mai 2018. Tournant radical dans les politiques de protections des données personnelles, il a de nombreuses implications pour les entreprises, notamment européennes. Parmi les départements les plus touchés : les ressources humaines. Pourquoi ? Comment gérer la démarche de mise en conformité au RH ? Et si finalement le RGPD n’était pas une belle opportunité ? Éléments de réponse.

GDPR : les ressources humaines particulièrement impliquées

RGPD RHDepuis de nombreuses années, les différentes réglementations en place se sont surtout préoccupées de protéger les données clients alors que les données des collaborateurs sont souvent restées dans l’ombre. La donne change avec le nouveau règlement ! Les données personnelles des salariés sont désormais au même niveau d’importance que les données clients. Conséquence ? Les ressources humaines se retrouvent particulièrement concernées. D’autant plus car les données gérées par les RH sont considérées comme particulièrement sensibles.

En effet, le RGPD précise bien que les données dites “sensibles” doivent bénéficier de traitements particuliers et être surveillées de très près. Vous, aux RH, qui gérez la paie, les arrêts maladies, la gestion de congés pour […]

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Source : – gathering-tools.com

 
Jean-Christophe DROUARD
Co-Fondateur et Directeur de Mission de Fexter2
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