RGPD : la protection des données concerne aussi les DRH

Les données RH sont stratégiques pour l’entreprise, notamment lorsqu’il s’agit de données personnelles liées aux collaborateurs et qui doivent donc être protégées sous peine de sanction. Pour la trentaine de prestataires interrogés par MARKESS au second trimestre 2017, le RGPD compte ainsi parmi les 4 éléments qui impacteront le plus le développement du marché des solutions RH en France.

Adapter le SIRH pour protéger les données personnelles des collaborateurs

32% des décideurs RH interrogés ont conscience que la protection des données RH les obligent à adapter leur SIRH. Cette prise de conscience est particulièrement forte dans les PME (citée par 50% des répondants), moins bien dotées en compétences et en ressources pour gérer les risques associés à l’absence de protection.

Certains secteurs semblent également plus sensibles tels que la banque, l’assurance et les opérateurs de services. Parallèlement, près de 80% des décideurs interrogés estiment que la confidentialité des données RH (paie, rémunérations, risques psycho-sociaux, données personnelles…), impacte fortement leurs missions.

©MARKESS - RGPD et protection des données personnelles

Répondre aux nouvelles exigences de conformité imposées par le RGPD

Pour 73% des prestataires interrogés, le contexte légal aura un impact majeur sur le marché des solutions RH. Au-delà des chantiers imposés par les évolutions légales et réglementaires, les DRH devront également se mettre en conformité avec le RGPD qui vise à harmoniser et renforcer au […]

Lire l’article

Source : Hélène Mouiche – markess.com

 
FEXTER2
Externalisation de la gestion de la formatoin
FEXTER2 on EmailFEXTER2 on FacebookFEXTER2 on GoogleFEXTER2 on LinkedinFEXTER2 on TwitterFEXTER2 on Wordpress

Laisser un commentaire

Voir les boutons de partage
Cacher les boutons de partage
%d blogueurs aiment cette page :