L’embauche d’un salarié implique que votre entreprise accorde à ce dernier un suivi médical régulier. Jusqu’alors, vous deviez lui faire passer un examen médical d’embauche, réalisé auprès des services de la médecine du travail.

La protection de la santé et de la sécurité de vos salariés ne se limitait d’ailleurs pas à ce seul examen. Néanmoins, à compter du 1er janvier 2017, le système de suivi médical des salariés évolue. Suppression totale du suivi ou remplacement par d’autres dispositifs, qu’en est-il ? Découvrez ce qui vous attend !

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Source : Noëmie Besson  – juritravail.com

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