Imaginez un site de rencontre sur lequel les internautes ne sont pas en quête d’amour mais de travail.

L’employeur détaillerait ses valeurs et le candidat son envie.
La rencontre de deux profils compatibles engendrerait un « match » qui se transformerait en CDD ou en CDI. Une utopie ? Non. Un mode de recrutement innovant et en plein développement : le recrutement affinitaire digital.
Source : Lucas Jakubowicz – JDN
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