Je suis étudiant en Ressources Humaines… que faire ?

Pour les non-initiés, les Ressources Humaines se résument souvent au recrutement et à l’administration du personnel. Chaque salarié a affaire à eux seulement quelques fois au cours de son parcours au sein d’une entreprise. Si bien qu’en plus d’être facilement dénigrée, la fonction RH reste relativement floue et abstraite, sinon inconnue du grand public. Pourtant, les RH recouvrent  de nombreuses fonctions très variées. Pour éclairer étudiants comme salariés, une mise au point générale peut s’avérer utile.

Les Ressources Humaines « classiques »

Dans son acception la plus générale, le terme RH désigne le service des Ressources Humaines, ou le personnel dédié, au sein de toute entreprise qui dépasse une certaine taille. Dès lors que les effectifs de l’entreprise deviennent trop importants, le patron ne peut gérer à lui seul toutes les questions liées au personnel: de la paie à la politique managériale en passant par le recrutement des collaborateurs.

Les RH sont souvent associées aux fonctions dites « support ». Ce sont celles qui assurent le bon déroulement de l’entreprise. Celles qui fixent les cadres de travail et permettent à l’entreprise d’effectuer correctement ses missions. On y trouve donc aussi la comptabilité, la logistique, le service juridique et, parfois, la communication.

Contrairement à une croyance bien ancrée, les RH ne sont pas uniquement chargées du recrutement. Du point de vue d’un salarié, le métier des RH semble en effet s’arrêter dès lors que le recrutement est acté. C’est pourtant une tâche parmi d’autres, parfois même marginale. D’ailleurs, des groupes de pensée comme LinkHumans voudraient séparer purement et simplement les RH du « recrutement », en créant notamment leur propre école de recrutement. Leur discours tente de mettre en évidence les différences trop importantes entre le recrutement et le reste des Ressources Humaines, dont la conséquence directe est une inadéquation entre ces métiers et les formations proposées.

On peut donc distinguer au moins trois classes de fonction variées au sein des RH en entreprise: […]

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Source : Loïc Caruso  – celsa-rh.com

 
Insafe BEN BELGHIT
Co-Fondatrice et Directrice de Mission de Fexter2
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