Pourquoi ce ne sont pas toujours les plus compétents qui sont promus ?

Dans un monde idéal, le vrai mérite devrait être la seule qualification pour un poste.

Dans les faits, d’autres considérations entrent en jeu, telles que la confiance en soi, l’art de patienter et le réseautage.

Dans une récente étude intitulée «Boss Competence and Worker Well-being» la coauteure Amanda Goodall a indiqué que l’employé heureux est avant tout celui qui est dirigé par un supérieur hiérarchique capable de faire son travail. «Les compétences du patron ont un impact beaucoup plus important sur votre satisfaction au travail que le salaire, le travail en lui-même ou le secteur dans lequel vous exercez.»

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Source : – letemps.ch

 
Insafe BEN BELGHIT
Co-Fondatrice et Directrice de Mission de Fexter2
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