Recrutement : 10 tests infaillibles pour percer à jour les candidats

Dirigeants et experts révèlent leurs bottes secrètes pour amener les postulants à se dévoiler… et éviter ainsi de fatales erreurs de casting.

Les erreurs de casting se paient au prix fort. Entre le temps consacré à la définition du poste et à la sélection des candidats, le montant des premiers salaires versés et celui des indemnités liées à la rupture du contrat de travail, le job board CareerBuilder estime leur coût à 40.000 euros en moyenne par poste. Autant les éviter !

Pour ne pas se tromper, les recruteurs utilisent, en plus de leur tra­ditionnelle panoplie d’outils, des épreuves par eux mises au point et ne figurant dans aucun manuel d’embau­che : de la promenade en forêt (chez Facebook) aux tests face caméra (au Cern), elles leur permettent de jauger en un clin d’œil la solidité d’une candida­ture. Et dans ce jeu subtil du chat et de la souris, les postulants profitent eux aussi de ces tests singuliers et malins. «Ils leur évitent de se retrouver coincés dans un poste où ils ne seront pas performants et où ils se sentiront dévalorisés», souligne David Guillocheau, directeur de Talentys, un cabinet de conseil en RH. Bref, le but n’est pas de […]

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Source :  Lisa Telfizian – Capital.fr

 
Jean-Christophe DROUARD
Co-Fondateur et Directeur de Mission de Fexter2
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