RH: « Il est loin le temps où proposer un catalogue par an suffisait ! »

Profondément impactées par l’évolution technologique, l’évolution des pratiques et l’évolution réglementaire, les ressources humaines sont sans doute l’activité qui se transforme le plus rapidement à l’heure actuelle. Et les formations avec ! Explications de Laetitia Bonnissant, directrice Inter d’Abilways et DGA d’EFE.

Quels défis les formations aux ressources humaines doivent-elles aujourd’hui affronter ?

Les formations RH font partie des domaines les plus en évolution parce qu’elles s’adressent à un domaine lui même totalement disrupté.

Première raison à ce bouleversement, la transformation digitale. Le recrutement a ainsi totalement évolué depuis que l’on peut embaucher 2.0, par exemple par le biais de Twitter et des autres réseaux sociaux. La gestion de la marque employeur n’est plus la même non plus, plus fragile depuis que l’on sait qu’un mauvais buzz peut s’avérer catastrophique.

Les ressources humaines doivent également inventer de nouveaux espaces de travail… Flexitravail, intrapreneuriat, développement du statut indépendant, fin du salariat, exigence d’une nouvelle qualité de vie au travail, entreprise libérée, de nouveaux modes de travail et d’organisation sont à inventer et la tâche incombe encore une fois aux ressources humaines.

Ne pas oublier, enfin, la guerre des talents que se livrent les entreprises –ce qui implique de savoir recruter et conserver ses meilleurs éléments– et l’évolution permanente des contextes réglementaires –loi travail, prélèvement prochain de l’impôt à la source etc. Bref, les défis sont très nombreux pour les ressources humaines ce qui impacte forcément la formation.

Pour quelles raisons ?

Parce que le fort renouvellement des métiers et des pratiques joue un rôle direct sur la formation à ces mêmes métiers. Tout en développant de nouveaux programmes, les OF doivent sans […]

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Source : focusrh.com

 
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